行为访谈

最常见的工作或实习面试形式是行为访谈,在此期间,面试官问您过去的问题,以帮助您确定组织的技能水平和文化适应。最常见的是,面试官确定哪种技能是工作职位的理想选择,然后提出问题以确定候选人是否具有这些技能。

知道您的面试中要期待什么样的问题只是战斗的一半,因为您也必须能够回答问题。回答行为问题的最有效方法是星方法。根据星星的方法,您应该通过突出显示行为面试问题的答案situation或t问你遇到的一个您服用的ction和r您取得了成就。

要练习回答行为面试问题,请查看我们的明星访谈方法工作表

样本问题

  • 给我一个例子,说明您必须遇到截止日期。您如何管理快速接近的截止日期?
  • 去年夏天,您在实习中执行的最艰巨的任务是什么?
  • 告诉我,您必须超越任务召唤才能完成工作。
  • 给我一个例子,说明您如何管理时间。您考虑哪些因素?您如何跟踪进度?
  • 描述您必须完成的最重要或最具创造性的演示文稿。
  • 给我一个您计划和管理的项目的例子。
  • 给我一个例子,说明您为自己设定的重要目标以及如何实现目标。
  • 告诉我您的意见受到挑战的时间。你是怎么处理的呢?
  • 告诉我有关您经历冲突以及如何解决的情况的工作情况。
  • 描述您带领一群人的情况。
  • 通过提供示例,说服我您可以适应各种各样的人,情况或环境。
  • 告诉我有关您必须与之合作的最艰难的小组。是什么让小组坚强?您是如何处理情况的?
  • 给我一个有效的团队合作的例子。
  • 给我一个例子,说明您采取主动行动。
  • 描述您的演讲技巧和经验。